Non piangere papà

Intesa Sanpaolo, accordo pilota: 13 giorni oltre a quelli previsti

Non c’è solo l’ultima legge di Bilancio ad aver dato alcune garanzie in più alle neo mamme e ai neo papà, con la possibilità per le donne di restare al lavoro fino al nono mese di gravidanza - recuperando dopo il parto i cinque mesi di congedo - e agli uomini il diritto a cinque giorni di stop. Ma sono soprattutto gli accordi sindacali di secondo livello, siglati tra i datori e i rappresentanti dei lavoratori, ad incidere sulle vite dei genitori. Prendiamo il caso di Intesa Sanpaolo e dell’a...continua
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